Motivation ist der „Motor“, der Sie mit dem richtigen „Sprit“ zu Höchstleistungen antreibt.
Die intrinsische Motivation ist die wichtigste und intensivste Form der Motivation. Der innere Antrieb aus purer Freude, der uns in Bewegung setzt. Jeder Mensch hat in „seinem Kern“ persönliche Themen und Tätigkeiten, für die er brennt. Die intrinsische Motivation liegt also in der Tätigkeit selbst begründet. Dem gegenüber steht die extrinsische Motivation, die aktiviert werden kann. Sie wird von außen bewirkt und verspricht jedoch nur kurzfristige Erfolge. Faktoren wie Geld, Existenz, Status und Erwartungen von anderen Menschen spielen eine Rolle, ein Ziel zu erreichen.
Wer motiviert an Aufgaben herangeht, ist produktiver.
Um die eigene Motivation zu stärken, ist es wichtig, sich den Zweck jeder Aufgabe aktiv und bewusst vor Augen zu führen und dabei die Gebiete, auf welchen es an Selbstmotivation mangelt, genauer anzusehen. Denn Motivatoren und Stressoren werden häufig schon in unseren frühesten Lebensphasen in unserem Gehirn unbewusst verankert.
Wer sich selbst motivieren kann, kann auch andere Menschen wirksam motivieren.
Eine der wichtigsten Aufgaben einer Führungskraft ist die Arbeitsmotivation von Mitarbeitern. Selbstreflexion führt dahin, auch andere zu verstehen. So individuell jedoch Faktoren der Motivation bei einem selbst sind, so individuell sind sie bei jedem Einzelnen und innerhalb eines Teams.
Bei Ihrer Rolle als Führungskraft begleite ich Sie, die notwendigen Rahmenbedingungen zu schaffen, damit intrinsische Mitarbeitermotivation entstehen kann. Gemeinsam besprechen wir alle Einflussfaktoren am Beispiel Ihres Teams.
Auf Basis einer umfassenden Analyse entwickeln wir ein individuelles Konzept mit verschiedenen Strategien und Übungen zur kreativen Umsetzung: für Sie und Ihre Mitarbeiter ein lohnendes Invest.
Trust the Coach
Ich hole Sie ab und führe Sie im 1:1-Coaching dazu, Ihre eigenen Stärken und Potenziale zu entdecken und weiterzuentwickeln. Dadurch werden Sie sichtbarer, entwickeln ein starkes Standing und steigern Ihre Motivation und Ihren persönlichen Wirkungsgrad. Persönliche Zufriedenheit ist dabei ein natürlicher Nebeneffekt.
Wenn Sie sich mit Ihrer Tätigkeit und Ihrem Unternehmen identifizieren, steigern Sie automatisch Ihre Motivation. Und dadurch steigern Sie die Bereitschaft, hohen Einsatz zu bringen, um Ihre Ziele zu erreichen.
Ein Win-Win für Sie und Ihr Unternehmen!